Hur får vi ett starkt företag med ett bra arbetsklimat och en produktivitet som gör att vi kan tjäna mer pengar och att företaget går med större vinst?
Hur mycket påverkas egentligen företaget och arbetstagarna av en kultur där måendet bland personalen inte är i fokus?
Elbranschen är en av Sveriges idag starkaste machokulturer ute på arbetsmarknaden och konsekvenserna av att vi inte tar tag i den här frågan blir att sjukfrånvaron både på grund av fysiska och psykiska skador ökar, lönsamheten för företagen sjunker, risken för konkurrens från utlandet ökar samt en sämre löneutveckling för de anställda.
För de som jobbar i mansdominerade miljöer kan arbetsplatsen vara en del av problemet – eller bli en del av lösningen.
Vad krävs för att vi ska vända på en ond spiral och vad finns det egentligen för knep att ta till?
